«Bra jobbet!», sier du til medarbeideren din og klapper ham på skulderen. Så går du på kontoret, lukker døra, og krysser av i ledelses-huskelisten din: Feedback? Check!
Medarbeideren du nettopp ga «feedback» ville nok ikke vært helt enig med deg i den avkrysningen.
I et innlegg på Inc. presenteres noen alternativer som kan gi deg bedre grunnlag for å si «bra jobbet» til deg selv, hva gjelder kunsten å gi feedback.
- Å, det var utrolig kreativt! Hvordan kom du på den ideen?
- Den presentasjonen spikret du. Spot on!
- Det var fantastisk! Jeg vil gjerne se mer av det. La oss ta en prat.
- Jeg likte virkelig den delen hvor du gjorde X. Bra jobbet!
- Du var så utrolig godt forberedt, og du hadde gode svar på alle spørsmålene.
- Jeg digger måten du taklet den kunden. Nå forstår han virkelig hvordan produktet fungerer. Takk!
- Jeg elsket kvartalsrapporten din, jeg delte den med økonomiavdelingen og foreslo at de kanskje kan bruke den som en mal.
- Hvor lenge tok det deg å sette sammen alt dette? Det var fantastisk!
- Du gjorde en så god jobb med X. Ville du være villig til å lære oss andre mer om det over en lunsj?
- Jeg vil takke Grete for all researchen som var underlaget for denne presentasjonen.
